近日，“2026新时代企业深化产业工人队伍建设改革经验交流会暨优秀案例发布仪式”在京举行。山西建龙工会申报的《深化产改赋能 凝聚奋进力量——全力打造新时代产业工人队伍建设改革示范标杆》实践案例，经多轮严格评审，成功入选“2026新时代企业深化产业工人队伍建设改革优秀案例”。该案例系统总结了山西建龙工会在公司党委领导下，深入贯彻上级工会关于产改工作的部署要求，结合企业实际与员工发展需求，探索形成的“1255”产改工作模式。公司工会发挥桥梁纽带作用，推动产改融入生产经营与员工成长全过程，构建“党委领导、工会牵头、部门联动、支部落实、党员带头”的工作格局，依托“党群服务联盟”“党员创新工作室”“劳模创新工作室”及多个员工技能实训基地，将组织优势转化为服务员工、赋能发展的实际效能。
近年来，山西建龙工会围绕企业中心任务，积极推动产改与激发员工创新活力深度融合。通过广泛开展“五小”创新活动、劳动竞赛、技能比武，实施“双培养一结对”机制，为员工搭建展示才华、提升技能的舞台，累计获得授权专利328项、软件著作权36部，员工创新创效对企业发展的贡献度持续提升。同时，工会坚持以员工为中心，着力提升“五项服务”：拓展职业发展通道、健全技能评价体系、落实民主管理制度、做优员工福利保障、丰富员工文化生活，切实增强产业工人的获得感、幸福感、安全感，凝聚起推动企业发展的强大合力。未来，山西建龙工会将继续把握工运时代主题，紧扣发展新质生产力、推进新型工业化的要求，持续深化“1255”产改模式，充分发挥组织、引导、服务员工及维护合法权益的作用，打造更有凝聚力的“员工之家”，形成更具战斗力的“企业主力军”，为推动企业向“经营型、创新型、数智型、国际化、美好企业”转型提供有力支撑，为谱写中国式现代化新篇章贡献更大力量。
