为推进干部选拔任用工作，建立完善的“公开、平等、竞争、择优”选人用人机制，优化干部队伍结构，6月5日，四川省宜宾市珙县洛亥镇组织开展中层干部岗位竞聘活动。

精心部署，谋定后动。本次竞聘活动由镇党委牵头抓总，成立了洛亥镇中层干部岗位竞聘工作领导小组，由镇党委书记担任领导小组组长，由镇机关干部职工、各村（社区）驻镇单位负责人、人大代表等60余人组成考察组。集思广益收集意见建议10余条，科学化、规范化制定《洛亥镇中层干部岗位竞聘方案》，确定竞聘岗位14个，高站位部署、高质量推进，下好人才选用“先手棋”。

广泛宣传，深入动员。多方位、全覆盖开展竞聘活动宣传工作，制发竞聘活动通知，通过多种方式，向干部职工宣传竞聘工作安排，号召符合条件的职工积极报名。组织召开年轻干部座谈会，70后、80后、90后齐聚一堂，共话干部成长，引导年轻干部职工勇挑重担、砥砺前行。竞聘参与报名人数22人，90后占59%，平均年龄33岁，本科学历17人，占77%，竞聘者呈现出年轻化、专业化的特点。

全面考察，科学任用。本次活动由干部个人自主报名意向岗位，对竞聘者德、能、勤、绩、廉综合素质进行全面考察，组织开展竞聘演讲，现场进行竞聘测评打分，镇党委会将评分结果作为重要参考，议定人员岗位安排。此次竞聘活动形成了组织与个人双向选择，进一步激发洛亥镇干部职工脚踏实地、拼搏进取的“战斗”精神。（ 徐俊 ）